深化人事制度改革,逐步建立建全与社会主义市场经济相适应、符合高等教育自身发展规律的用人机制,是当前公办高职院校共同面临的一项现实任务。本文以公办高职院校人事代理制度为研究对象,对目前的现状及存在的问题进行了比较全面的分析,并对公办高职院校人事代理制度模式进行了探索,希望引起关注,共同促进人事代理制度进一步建立和完善,与市场、社会接轨,逐步规范,充分发挥其有效作用,进一步深入研究以推进人事代理制度的规范化,促进高职院校用人机制的市场化、社会化,实现人才良性循环,实现人力资源的优化和合理利用,更好的适应市场经济的发展。本文以契约理论和委托代理理论为基础,采用案例分析法、文献资料法为主要分析方法,以JXXD学院人事代理制度实施为研究对象,结合现行我国公办高职院校人事代理实践,对JXXD学院人事代理制度的实施现状进行了调查,对存在的问题进行了系统分析,从高校、人事代理机构、人事代理人员三个不同的主体角度,分析了JXXD学院人事代理制度实施过程中问题产生的原因,从而结合JXXD学院的具体实际,对下一步人事代理制度实施的所采取的对策及措施进行研究。本文通过JXXD学院人事代理制度实施研究,旨在为公办高职院校人事代理制度提供启发和借鉴,即建立全员聘用制,形成具有自己特色的人事代理制度体系,具体体现在以下几个方面：在思想上,端正态度,转变观念,深化认识；在组织制度上,建立高素质的管理队伍,制度保障,服务专业；在运行机制上,建立科学体系,配套措施,提升效能。