现代市场经济不仅是市场经济、法制经济，也是一种信用经济。而我国目前的社会信用环境和信用秩序却不容乐观，在某些方面已经出现了严重的信用危机。企业作为社会最基本的经济组织主体，企业信用作为最基础、最普通的信用形式，企业信用的缺失就成为我国社会信用中最严重、最突出的问题，究其原因，主要就是企业信用文化的不健全。因此，本文从信用文化这个独特的视角出发，将定量和定性分析方法相结合，研究企业在不同管理阶段，企业信用文化的建设和维护问题，分析了信用文化在企业信用管理中的基础性和核心性作用，是对企业信用作用有机理研究的深化和创新，具有较强的理论意义和实践意义。 在相关理论综述的基础上，本文对信用文化及企业信用管理的概念进行了界定，并从三个方面进行理论研究：Ⅰ基于信用文化的企业信用管理策略，分析和研究从企业资信调查开始到企业信用管理的动态博弈过程到信用销售政策、应收账款策略，在企业内部建立起一套较完善的企业信用文化机制；Ⅱ基于信用文化的信用管理保障体系，首先，建立基于信用文化的信用管理系统，再次，从价值观的视角分析我国企业信用文化的内部建设以及企业信用文化内部建设的绩效管理问题；Ⅲ基于信用文化的失信惩罚机制，主要分析和研究我国基于信用文化的失信惩罚机制设计及运行问题。