预先应对是一种未来取向的应对,指的是个体为了达到挑战性目标或争取个人发展所作的争取及积累资源的努力。本研究以北京、上海、广州、深圳四个城市的欧美跨国公司在华投资企业的202名员工为研究对象,采用问卷调查法,使用未来取向应对量表、负性情绪调节量表中的认知改变分量表,以及认知评价量表建立并验证了结构模型,探讨了预先应对、认知评价和认知情绪调节策略的关系。　　 本研究首先采用验证性因素分析的方法验证了认知情绪调节量表在本研究中的适用性,发现该量表信效度指标良好,可以用于后续的研究;进而探讨认知评价(包括挑战认知和威胁认知)、认知情绪调节策略和预先应对的关系。研究结果表明,预先应对与挑战认知呈正相关,与威胁认知呈负相关;预先应对与适应性认知情绪调节策略呈正相关,与非适应性认知情绪调节策略呈负相关;积极重评策略对挑战认知与预先应对的关系起完全中介作用;灾难化策略对挑战认知和预先应对的关系起调节作用,具体表现为高灾难化的个体,其挑战认知和预先应对之间的正相关关系减弱;威胁认知通过积极重评策略和灾难化策略间接影响预先应对。　　 本研究率先采用外企员工作为研究对象,通过建立并验证结构模型,探讨了挑战认知、威胁认知、认知情绪调节策略和预先应对的关系,丰富了现有的研究;应用本文的研究成果,可以制定相应的策略以帮助外企员工更好地适应和应对压力环境、提高预先应对水平,具有一定的现实意义。