人际关系在中国有着特殊的意义，生活中人们对人际关系的认真讲究，学术界对人际关系的激烈探讨，都表明了这一点。对于我国农村的人际关系状况，自从上世纪40年代费孝通先生提出“差序格局”以后，后续的研究一直不断，尤其是改革开放以来，针对农村社会发生的剧烈变化，学术界开始了对农村人际关系变化的热烈讨论。在这方面的研究中，各种观点异彩纷呈，但以理论上的抽象讨论居多，实证研究中，也过多的将人际关系研究放在生活领域，对农作活动中的人际关系变化关注较少。农作活动在很大程度上也是一种社会交往活动，因为很多农作活动并非单个家庭所能完成，它需要村民间的相互协作，正因为如此，对农作活动中人际关系的探讨也就显得十分必要。　　 本研究的主旨即在于探讨农作活动中的人际关系变迁，在研究中以关中定村为个案，通过观察法与访谈法对这一现象进行深入的调查分析。改革开放以来，定村农作活动中的人际关系变迁可以从“叫人”到“雇人”的变化中看出，“叫人”和“雇人”体现了村民在农作活动中两种完全不同的人际交往方式。本研究即通过对这两种方式产生的社会背景，具体的运作方式以及其中所表现出的人际交往特征进行细致的描述与分析，以此阐释定村农作活动中人际关系的具体状况，在此基础上，对两种人际关系进行比较分析，探讨影响人际关系变化的深层原因，指出农作活动中人际关系发展变化的可能方向。　　 在对农作活动中人际关系的探讨中，“人情”是本研究的一个重要考虑因素。本研究的主要论点即是：尽管定村农作活动中的人际关系发生了从“叫人”到“雇人”的显著变化，理性化的利益因素开始凸显，但这并不意味着人情就在村民的人际交往中完全消失，农作活动中人际关系的人情因素仍将长期存在下去。