混合所有制改革是国有企业实现市场化经营体制的主要路径。混改政策的推行,既满足了我国国有企业产权的丰富性,又实现了多元投资主体的目标,顺应了当下经济发展的客观需求。其中,员工持股计划的推行就是企业保障员工参与经营管理,实现企业多元发展的一种重要手段。随着混改的不断深化,员工持股计划被越来越多的专家学者们所认同。但关于员工持股计划的推行对企业绩效的影响,国内外学者并没有得到一致的结论。同时,大多数的文献都聚焦于员工持股计划与企业绩效的直接相关关系,有关两者的内在机制研究较少,忽略了员工持股后心理与行为的潜在变化。基于此,本文以我国实施员工持股计划的国有企业持股员工为样本,将员工持股计划细分为三项基本权利,研究员工持股计划与企业绩效的相关关系,借此解释员工持股计划与企业绩效之间的运行机理。首先,在综述国内外员工持股计划、资产关切度与企业绩效相关研究的基础之上,对三者的概念进行了界定,阐述了相关的理论基础,并对我国员工持股计划的发展进行回顾,对现状和问题进行分析。然后,提出本文的研究假设。通过搜集数据和相关资料,确定员工持股量表、资产关切度量表并确定衡量企业绩效的指标。接着,对数据进行分析处理,对量表进行信效度检验及相关性分析。通过构建结构方程模型,验证员工持股、资产关切度与企业绩效之间的相关关系,并检验资产关切度是否在二者之间起到了中介作用。最后,通过实证结果提出优化员工持股契约、提高企业绩效的对策和建议,为国企改革提供借鉴。