2016年3月,第十二届全国人民代表大会第四次会议批准了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》。“十三五”时期,我国已经全面进入“新常态”。现阶段,经济新常态发展已经进入关键阶段,也是整个经济体制改革当中承上启下的重要阶段,一方面是改革创新所带来的压力与风险,另一方面则是经济下行所带来的短时负面影响,各类问题与矛盾并存,特别是劳动关系矛盾日益显著,各行业劳动仲裁以及有关劳动争议方面的案件数量激增,薪酬计量不合理,拖欠工资,违反《劳动法》等现象频繁发生,有的严重的侵害了劳动者的合法权益,影响了就业以及劳动者的个人发展。十八大以后,深化改革在各领域逐步推进,目前已经进入关键时期,安稳、和谐的社会环境是改革的基本前提,而劳动者和用人单位之间的劳动关系稳定和谐是劳动环境维系的前提之。本文以研究“十三五”期间劳动关系的因素为研究对象,重点剖析我国现行经济社会中出现的影响劳动关系的现象与因素。并把因素细分,从社会政策、经济、政治和文化几个大方面具体研究。其中,社会政策与经济因素是论文的主体部分。社会政策因素分为经济结构转型、国企职工下岗、双创政策三方面;经济因素项细分为所有制结构因素、技术进步与创新因素、人口结构变化因素三方面。本文运用系统论的方法、文献研究方法、定量分析法、定性分析法,通过详细分析各因素对劳动关系和谐发展产生何种影响,旨在为劳动关系的和谐稳定发展提供新思路。