提高公务员素质、提升政府效能的有效方法是建立健全公务员激励机制。随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入和发展,我国现行干部激励制度存在的不足逐渐暴露出来。为不断增强干部队伍活力,近年来,各级地税部门按照中央和省委关于深化干部人事制度改革的要求,逐步推行了以竞争上岗为主要内容的干部人事制度改革,但现行干部激励制度存在的种种弊端依然没得到有效缓解,一定程度上制约了地税事业的健康发展。尤其是地税系统规范津补贴后,干部激励方面出现了一些新情况、新问题。针对地税系统实际,建立科学有效的激励机制,对激发干部队伍的激情和活力,促进地税事业可持续发展,具有极其重要的现实意义。笔者正是基于这一现实,重点对成都市锦江区地税系统公务员激励机制进行案例研究。本文根据成都市锦江区地方税务局激励机制的具体情况和相关内容,运用双因素激励理论和比较分析的方法,研究探讨了成都市锦江区地税局的激励机制,从现有激励机制开始分析,指出了目前较薄弱的环节,分析了具体原因,进而根据目前的各项政策制度对成都市锦江区地税局的激励制度提出了改进的措施。本文共分为六个部分:第一章绪论。主要介绍了成都市地税系统和目前政策制度的概况、阐述了国内外目前关于公务员激励机制研究理论的研究现状、并提出了本文所主要使用的三种激励理论。第二章案例描述。主要介绍了成都市锦江区地方税务局的基本情况、主要激励制度、运行机制和实施效果。第三章成都市锦江区地税局公务员激励机制中保健因素分析。运用双因素激励理论分析了锦江区地税局目前对保健因素的需求和影响,同时也提出了目前所存在的问题。第四章成都市锦江区地税局公务员激励机制中激励因素分析。运用双因素激励理论分析了锦江区地税局目前对激励因素的需求和影响,同时也提出了目前所存在的问题。第五章与相关单位公务员激励机制的比较分析。分别与四川省地税局机关、成都市锦江区国税局、成都市双流县委宣传部进行了纵向、横向的比较分析,提出借鉴、指出差距,分析了原因。第六章借鉴与启示。根据地税系统的管理体制,结合成都市锦江区地税局的具体情况,提出了进一步完善激励机制的借鉴与启示。在新时期,建立健全地税干部激励机制是一个重要课题。我们需要在科学发展观的引导下,不断探索和尝试新思路、新形式、新方法,建立一套符合地税实际的、科学合理的激励机制,用高尚的税收事业凝聚人,用科学的管理机制激励人,以宏大的税务文化建设感染人,打造一支思想过硬、工作高效、服务优良的地税队伍,推动地税事业健康持续发展。