“为政之要,惟在得人”。党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。公务员是国家治理的执行者和政府形象的代言人,其能力素质的高低,关系到政府的服务水平和行政效能。作为政府吸纳优秀人才的入口,公务员考录制度在为经济发展和社会进步提供了强有力的人才支撑的同时,也暴露出一些问题。研究如何完善和优化公务员考录工作机制,对于提升人才选拔质效,合理配置人才资源,提高公务员管理科学化水平具有重要意义,同时也能为推进地方公务员考录工作改革创新提供经验借鉴和思路参考。本文总结国内外公务员考录制度理论和实践研究成果,采用文献研究、调查研究和比较研究的方法,对K市公务员考录工作的现状展开分析。一是对考录工作主体进行研究,分析当前管理队伍现状;二是对考录工作内容进行研究,重点研究职位设置、甄选方式方法等方面;三是对考录工作监督方式进行研究,分析当前考录监督模式和监督内容。通过对K市公务员考录工作进行深入分析,发现目前在考录组织管理、准入测评机制以及监督机制方面存在不同层面的问题:一是考录工作组织管理能力薄弱,管理队伍不专业、组织效率不高;二是甄选方式方法不够科学,职位设置缺乏统筹分析、专业设置不合理,测评手段单一、测评内容专业性不足、测评要素缺乏;三是监督约束机制亟待健全,监督体系不完善、渠道不畅通。针对发现的问题,深入分析考录工作问题产生的原因,借鉴国内外的改革经验,从优化考录组织管理职能、完善考录测评机制、健全考录监督反馈机制等方面提出了相关建议,努力为进一步优化公务员考录工作提供有益的尝试。