本文主要采用了文献法的研究方法,在借鉴国内外经典理论、总结和整理国内学者已有研究成果的基础上,分析了二战以来英国劳资关系的变迁历程,不同时期劳资关系的特点,变迁的主要原因及对协调我国劳资关系的启示。按照不同时期英国劳资关系的发展状况和各界执政党劳资观及劳资机制的演变,将二战以来英国的劳资关系划分为四个时期:劳资传统延续时期(1945-1951年)、劳资关系紧张时期(1951-1979年)、劳资关系稳定时期(1979-1997年)和劳资关系良性发展时期(1997年至今)。第一时期英国延续了劳资双方集体谈判传统,劳资关系运行良好;第二时期英国打破了劳资双方集体谈判传统,采取三方协商的“法团主义”劳资机制,劳资矛盾与冲突在这一阶段不断升级;第三时期英国政府开始运用法律手段协调劳资关系,劳资关系在劳资力量失衡的前提下达到暂时的稳定;第四时期在全球化和“第三条道路”价值观的影响下,英国劳资机制呈现出新的特点,而工会在艰难局势下寻求自身的复兴。英国劳资关系之所以发展变化,与国家统治的需要、政党劳资观的差异、产业结构的变化和全球化浪潮直接相关。反思英国劳资关系的变迁,对我国协调劳资关系有三点启示:首先,政府在适当调整劳资观的同时要完善我国的三方协商制度;其次,政府在调节劳资关系中要注意力度,避免过犹不及;最后,工会在全球化、强资本弱劳工的局面下应更努力地寻求自身的良性发展。