企事业单位为了确定与劳动者的雇佣与被雇用关系,明文规定双方应该遵守的权利与义务,以实现企事业单位的相应经济效果为目的而与劳动者签订相关协议称为劳动合同。劳动合同是企事业单位进行经济活动的基本条件,劳动者和企事业单位签订劳动合同之后就会有相关的纳税义务;而纳税筹划是一项专业性很强、政策性强、实践性强、涉及面广的工作。本文通过对劳动合同所涉及的企业所得税、个人所得税和相关内容的纳税筹划统筹研究,目的在于研究劳动合同涉税问题的纳税筹划。主要包括以下内容:　　 (1)对纳税筹划的含义、意义、特点等概念进行了界定和总结,界定了纳税筹划的理论基础。(2)对劳动合同中涉税条款、无效条款、风险分析、薪酬支付的纳税筹划方法进行了详细的分析和总结。(3)将企业所得税纳税筹划与劳动合同关联起来,分析劳动合同在企业纳税筹划中的作用和及其影响。(4)以ZB集团为案例,提出了实际操作中企业通过哪些方法达到纳税筹划利益最大化、风险最小化、企业竞争力最大化的纳税筹划目的。　　 通过从劳动合同角度对企业所得税纳税筹划进行系统分析,本文希望能对企业纳税筹划有全面的了解和认识,为企业在纳税的方法、程序、风险等实践方面提供有益的借鉴和启示。