二十世纪九十年代以来，信息技术的发展和知识经济时代的到来，使企业直接面对更为激烈的全球化市场竞争环境，单纯的产品和市场战略已成为企业成长中的短期行为。企业核心能力理论正适应了这一现实需要，成为经济学和管理学研究的热点。　　 论文在对核心能力理论进行全面和系统地梳理与回顾的基础上，结合前人的研究成果和知识管理理论知识，致力于进行研究系统的创新，提出了一个基于资源增速获取、知识增速积累和组织机制保障三个层次的核心能力增速提升路径研究体系。　　 资源增速获取层次以技术资源为例。从技术资源的获取途径、技术资源增速获取的最佳途径选择及基于不同R&D模式的企业技术合作途径的选择三方面，对资源增速获取的路径进行了分析。　　 在分析知识的增速积累层次时，论文根据SECI模型，从知识拥有主体的角度出发，对企业内部各层次之间的隐性知识的转化过程进行了深入分析，同时对从资源获取到知识转化的过程给予了阐述。但是单单研究知识如何转化是不够的，企业的核心能力要想得到增速提升，知识积累也要增速。论文接着对影响知识增速积累的因素进行了分析，并就影响因素提出了增速选择途径。　　 组织机制是促进知识增速积累的保障。论文从以下三方面进行了机制分析，即适应知识增速积累的组织结构、促进知识增速积累的激励机制分析和创建共享型企业文化。　　 三个层次中，资源的增速获取是核心能力增速提升的前提，知识增速积累是关键，有效的组织机制是对知识增速积累的有力促进。