我国新生代员工已经开始成为企业发展的主力军。在我国人口资源发展的现实背景下,对新生代人力资源展开系统研究是十分必要的。已有的研究中,大多数对这一群体的的探讨主要是集中在员工绩效与满意度等方面,而对于这新型员工个体社会责任感并不多。并且基于社会交换理论,用归因来解释这一群体的个体社会在责任影响组织行为尚未被充分研究。本文重点研究在社会交换和社会认同理论下,通过实证分析新型员工的个体社会责任感对组织行为的影响,并识别二者的调节变量——归因影响。在系统整理之前个体社会责任感、企业社会责任以及组织行为的文献上,提出理论假设模型,运用SPSS19.0作为数据处理工具进行统计分析,验证提出的假设模型,理清各个假设中的因果关系,主要结论有:(1)个体社会责任感会对企业社会责任、组织行为有显著的正向影响。(2)个体社会责任感能通过企业社会责任对组织行为产生显著正向影响。(3)研究发现,企业社会责任在个体社会责任感与组织行为之间起到中介作用。(4)个体社会责任感与企业社会责任之间的关系会受到归因因素的影响,同时在个体社会责任感对组织行为影响起到了间接的作用。基于上诉结论,提出提高新型知识员工个体社会责任感的措施和建议如下:(1)企业应该加强员工个体社会责任感的培养,让员工及时了解企业所做出的社会行为及动态,鼓励员工积极的参与到企化社会责巧实践。(2)对内加强并重视对个体社会责任感宣传和互动,正确认识到个体社会责任对企业社会责任的归因影响。(3)对外加强企业形象的树立与传播,重视道德在企业中发挥的积极作用,吸引道德价值观相符的优秀人才。