随着外资传媒企业的进入和国内传媒企业成长,传媒企业间的竞争不断加剧,对传媒领域知识人才的竞争也愈演愈烈。目前在传媒企业工作的员工大多属于知识员工,知识员工是传媒企业的核心竞争力,知识员工的激励是传媒企业关心的重要问题。本文首先对国内外关于知识员工激励因素问题研究做了简要的分析,对我国传媒企业知识员工激励因素的相关概念和理论基础做了阐述,概述了知识员工的含义和特征、激励的作用和类型、相关激励基础理论等,指出影响知识员工激励程度的要素,激励因素制理论对传媒企业建立有效激励因素的启示；其次是对传媒企业知识员工激励因素进行了实证研究,通过描述性统计分析、数据可靠性分析、数据相关分析、数据回归分析得出对传媒企业知识员工有显著影响的激励因素。影响传媒企业知识员工工作绩效的因素为：工作成长、组织环境、工作动机、薪酬福利、工作激励。最后,根据以上论述和分析得出本文的研究结论。本论文通过理论研究和实证研究,为传媒企业建立科学、完善、持久的知识员工激励机制打下基础,因此本文对传媒企业知识员工激励机制的构建、完善和改进提供了有益的启示。