汉长安城作为我国悠久历史文化的见证,同时也作为“陆上丝绸之路”的历史起点,具有重要意义。并且汉长安城遗址也是我国现存最大、保存最完整、遗迹最丰富的统一王朝的都城遗址,具有极高的历史研究价值。汉长安城国家大遗址保护特区是我国设立的第一个大遗址保护特区,也是我国对大遗址保护的有益尝试。本文主要是对汉长安城特区的管理体制进行研究。首先通过运用SWOT分析法将汉长安城特区的现状分为S (汉长安城特区自身的价值)、W (汉长安城特区管理体制自身存在的问题)、O(汉长安城特区拥有的机遇)和T(汉长安城特区面对的威胁和挑战),通过对特区现状的研究分析,找出特区在管理体制上存在的问题;其次,运用了战略管理、组织结构设计、战略人力资源管理等理论对特区管理体制中存在的问题进行对策研究,并对特区的组织结构和人力资源管理进行了设计和完善。特区的管理体制目前存在着管理权限小、人员少、人员专业素质不高以及管理运行不畅等问题,这些问题严重影响了特区的发展。而这些问题归根结底是特区的组织结构和人员配置存在问题,本文通过运用管理学和文化遗产保护的相关理论对特区的组织结构和人员配置进行优化,设计出新的组织结构和人员结构,为特区未来的管理发展提供理论依据和经验参考。