20世纪80年代以来,随着中国经济的发展,第四次和第五次警务革命也不断深入和发展,它们分别以社区化和信息化为主要特征。在那个时期国家精简机构,重视效率,但却面临着警力严重不足的现象,随之警务文员适应形式的需要,成为公安机关不可或缺的组成部分。国家已经在2003年,通过公开考试的方法面向全社会选择录用社会的骨干来为公安机关提供技术保障、辅助管理和行政服务,更好的强化了公安系统。实行公安文职制度能够提升警务运作效率,优化民警队伍,做到警力资源的有效组合。可以缓解基层警力矛盾,使警力资源合理化,促进社会和谐。并且能为政府节约资金。还可以提高公安队伍的知识水平。因此为解决我国当前警力不足,实现警力资源的优化配置,我们必须探索和建立符合中国特色的公安文职人员制度。本文在对比国内外公安文职制度研究现状的基础上,对我国警务文员相关概念进行界定,找出了我国警务文员责任缺失的表现,并分析了责任缺失的原因和我国公安文职制度实施中存在的主要问题,最后提出了相应的解决方案。论文共分五章。本文共分五章,第一章绪论,明确了本文的研究目的和研究意义;同时对国内外关于公安文职制度的研究现状进行了比较,阐述了本文研究的理论基础,研究方法与框架以及本文主要的创新点。第二章阐述警务文员职业责任的界定,从内涵和特征分析两个方面对公安文职制度进行合理的界定,同时对警务文员职业责任的相关概念进行界定,其次指出了我国警务文员肩负的职业责任,以便于我们更好地理解警务文员。第三章阐述了警务文员职业责任缺失的表现和成因,首先介绍了警务文员职业责任缺失的表现,其次分析这样责任缺失形成的原因。第四章分析了警务文员职业道德建设,建立健全责任管理机制。首先分析了建立责任管理的必要性,其次讨论了建立警务文员责任管理机制的基本原则,最后提出了一些建立健全警务文员职业责任的措施。