近年来,上市公司高管公款吃喝娱乐、超标准奢华宴请等高昂的职务消费丑闻被媒体频频报道,其奢靡程度令人咋舌。如2013年中国铁建公司8亿元的天价业务招待费事件,2014年方正集团CEO、CFO的不明存款事件,以及2015年中国电信高管公款吃喝和高消费娱乐活动等等,使得高管的在职消费问题成为众矢之的。由于现代企业制度中薪酬激励契约并不十分完善,在职消费的设置本身具有必要性和合理性,然而在当前的企业实践中高管的职务消费却暴露出大量的问题,超出了合理的边界,表现为高管过度的自我激励现象,再加上在职消费本身具有隐蔽的操纵性,使得高管可以以表明的正当名义更加肆无忌惮的享受“豪华福利包”,并逐渐成为高管人员利用控制权攫取个人私利、进行利益侵占的逐利手段。高端奢华的宴请、肆无忌惮的公款吃喝、纯粹满足私欲的奢靡消费等等充分说明了高管的在职消费问题可谓乱象横生、愈演愈烈,这不仅会严重侵害了股东的利益,降低企业效率和价值,使公司经营面临各种风险和挑战,也扰乱了社会风气,影响社会的有序运转。近年来越来越多基于管理层权力理论(Managerial Power Theory)的相关研究揭发了处于代理人身份的高管的自利动机和败德行为,认为企业高管不仅有强烈的寻租动机,也有充分的能力通过权力操纵来影响自己薪酬的制定,企业高管倾向于利用职权攫取私人收益,特别是增加在职消费,其作为一种隐形剥夺手段更易被高管偏爱。然而如何抑制高管非效率的在职消费?如何抑制高管凭借其权力来获取在职消费这种隐蔽的自利行为?目前大多数文献主要围绕内外部治理结构及其作用机制等公司治理变量来探讨遏制非效率在职消费的途径,如股东治理、董事会结构、公司特征、资本结构、薪酬管制、市场化进程、外部监督等。本文则基于内部治理视角,从内部控制这一易于操作的制度体系变量入手,来探讨遏制高管徇私舞弊、权力寻租行为的作用机理。企业的内部控制机制作为一种企业内部治理结构,依靠内部管理活动所形成的各种契约和制度安排发挥作用,能够明确和协调企业的权责关系、规范和整合企业的内部活动,是公司经营管理的重要举措和公司治理的重要环节,对于两权分离背景下协调契约关系,特别是约束和监督高管经营管理行为,抑制高管滥用权力奢靡消费发挥着关键作用。基于此,本文立足于我国上市公司治理背景现状,分别探讨高管权力和内部控制是否会对企业的在职消费水平产生影响,并且进一步检验内部控制机制对高管权力和在职消费关系的调节效应,同时揭示在不同产权性质下高管权力、内部控制影响在职消费水平的作用机理。本文以2013年至2017年沪深两市A股上市公司五年的实证数据为研究样本,最终获得10992个样本观察值。研究发现:第一,高管权力的集中程度和在职消费水平显著正相关,且相对于国有企业,非国有企业的高管权力集中程度对在职消费水平有更强的驱动作用。第二,内部控制质量和在职消费水平显著负相关,同时内部控制能够负向调节高管权力和在职消费的关系。而且,在进一步区分产权性质后,我们也发现相对于国有垄断企业,非国有企业的内部控制对约束高管滥用权力谋求高昂职务消费的行为发挥更为关键和重要的作用。