公务员队伍的合理有序流动,是实现政府部门人力资源新陈代谢、增强生机和活力的重要途径。公务员选调作为一种新兴的内部流动形式,在我国是最近几年才开始实行的。如今,公务员选调管理正越来越受到各级政府的重视,因此研究公务员选调制度具有一定的理论意义和现实意义。本文首先论述了我国公务员流动制度的推行,介绍了我国公务员选调管理的实践和已取得的成效,并通过问卷调查获得数据资料,分析当前公务员选调中所暴露出的一些问题,然后运用制度分析的理论从正式制度、非正式制度以及实施机制这三个层面将公务员选调管理存在问题的进行分类分析。在借鉴外国公务员内部流动经验的基础上,结合我国公务员制度的特色和实际情况,提出关于我国公务员选调制度建立和发展的启示。最后,从思想理念的转变、法律地位的确立、政策的加强落实、信息公开制度的完善、考核制度的健全、公务员选调预算制度的建立、运行机制的建构等方面提出公务员选调管理的相关的对策与建议。