劳动关系是最基本的社会经济关系,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的重要基础。因此,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和促进经济发展的必由之路。浙江省作为民营经济发达的省份,劳动关系总体和谐,但也存在一些影响民营经济健康发展的问题。本文即探讨如何构建具有浙江特色的劳动关系新模式问题,以求有效解决现有问题,形成长期和谐机制,引导民营经济更好发展。本文在对已有理论研究成果系统梳理的基础上,阐明当代国际前沿的处理劳动关系总报酬模式所蕴含的机理,并使用最小二乘法、加权最小二乘法、Logit模型、Probit模型四种计量分析方法,对所获《浙江省影响劳动关系和谐因素》问卷调查的数据进行分析,判断线性影响及影响概率大小,实证解析浙江省劳动关系的内在机理。结果表明,浙江民营企业劳动关系的和谐程度不仅与收入本身有关,还与员工对收入的满意程度有关,与职位、工会相关性不大。文章还依据大量数据和案例全面分析浙江省劳动关系现状、劳动力市场特点和问题。最后,以总报酬的视角构建浙江特色的劳动关系新模式,提出具有可操作性的总报酬简化模型,主要内容是提出总报酬模型的主要组成部分、总报酬中三要素中工资、福利和培训相互作用机制和实施的具体路径,以此论证了构建浙江新型劳动关系模式的必要性和有效性。附录部分通过分析浙江两个民营企业营造共赢模式、构建和谐劳动关系的典型案例,从实例角度证明新模式的合理性和可行性。