目前,国内的家族企业正进入交接班的高峰期。家族企业交接班是一个复杂的过程,需要家族和企业双方的参与和配合。交接班的成功与否,事关企业能否继续发展壮大。在子承父业为首要传承模式下,尤其是在接班人接班意愿不高的现实中,探讨出哪些因素在传承过程中影响接班人接班意愿是很有必要的。本文基于在位者和接班人的视角,研究采取子承父业传承模式的父辈、子辈、父子之间的相关影响因素,以及这些因素对接班人接班意愿的影响。　　 本文在广泛阅读国内外家族企业传承研究文献和相关理论的基础上,结合我国家族企业子承父业的现实,构建接班人接班意愿影响因素的理论模型,定义变量,提出测量变量的指标,并提出假设。根据前人对子承父业传承模式影响因素研究的归纳,采用成熟的量表并结合专家的意见设计、修改问卷,向广东省梅州、惠州、广州、中山、江门等地区的家族企业发放问卷进行调研,收集相关数据。根据本文研究的要求,仅对正在、或已经采用、或将要以子承父业模式进行代际传承的家族企业进行调研访谈,对象是在位者、接班人,或熟悉这两者的企业高层或家族成员等主要的利益相关者。最终,获得81份有效样本。运用统计软件SPSS对样本先后进行描述性统计,信度和效度分析,因子分析,相关性分析,回归分析和方差分析。　　 实证研究结果得出,基于在位者和接班人视角,家族企业子承父业接班意愿影响因素有四个,分别是“接班人兴趣和价值观”、“在位者让位意愿”、“接班人准备水平”和“在位者和接班人关系质量”。其中,“接班人兴趣和价值观”和“接班人准备水平”主要是与接班人,即与子辈有关的;“在位者让位意愿”主要是与在位者,即与父辈有关的;“在位者和接班人关系质量”主要是与在位者和接班人两者的关系相关的。　　 实证研究验证部分假设,得出以下结论:(1)接班人兴趣和价值观与接班人接班意愿正相关;(2)在位者与接班人的关系质量与接班人接班意愿正相关;(3)在位者的退位意愿与接班人接班意愿正相关;(4)接班人准备水平与接班人接班意愿相关性不显著:(5)接班人的年龄与接班人接班意愿正相关;(6)接班人是否独生与接班人接班意愿显著相关,独生子女接班意愿更强烈;(7)接班人是否结婚与接班人接班意愿相关性不显著。本文对以上实证结论进行详细的分析与讨论。　　 当然,本文研究也存在一些局限:如仅限于在位者和接班人的个人因素探讨,而忽视家族、企业和社会市场等因素对接班意愿的影响;调研样本多来自梅州和惠州,难免受到客家文化的影响;样本量偏小,不具有广泛代表性等。同时,也指出进一步研究的可能性,即深入研究单一因素对子承父业传承的影响。