事业单位是介于政府与企业之间的公共组织,承担着向社会提供教育、医疗卫生、水利建设、农业发展等各项服务职能,对国计民生与社会发展具有重要作用。事业单位工作人员整体素质和能力会直接影响其职能履行的效率与效果,而面试作为人员的“入口关”,具有重要的作用。因此,研究事业单位面试科学性对进一步提升事业单位人才选拔的公平性与科学性,从而为事业单位选拔出人职双向匹配的优秀人才,提升事业单位公共管理的成效具有重要意义。本文首先对胜任力、事业单位、结构化面试等基本概念以及冰山模型、特性—因素理论、人力资本理论等基本理论进行了阐释。其次,通过问卷调研和访谈的方式对江苏省事业单位面试进行了实证研究,分析了事业单位面试的有效性、与岗位关联度,进而构建了事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的胜任力模型,研究了不同岗位类别的工作人员应具备的胜任特征。再次,根据实证研究的结果提出事业单位面试在面试命题、面试流程、面试评委队伍以及面试组织管理四个方面存在的问题。最后,在此基础上提出提升事业单位面试科学性的相关建议,包括事业单位面试命题科学化与规范化、面试流程严谨化与程序化、面试评委职业化与专业化、面试组织管理制度化与透明化四个维度。本文仅对事业单位面试科学性进行了初步探索,以期通过对江苏省事业单位面试的实证研究为我国事业单位面试科学性提升提供有益的江苏经验。