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伴随着社会经济的日益发展,公共需求的日趋变化,我国政府开始由管理型政府转为服务型政府。但是,仍有一些问题存在于政府及其他公共部门的实际运行中。与发展迅速的外企和国有企业相比,我国大多数机关事业单位的人力资源管理模式相对老化,与单位的发展脱节,人力资源发展体系严重滞后。伴随人本管理和知识经济时代的来临,毫无疑问人力资源已成为政府部门的核心资源,政府部门的人员管理机制,逐渐向以人力资源管理为根本导向的趋势发展。本文通过全面系统的调查分析,详细阐述了研究背景、目的以及撰写意义。通过国内外文献综述的研究,了