基层公务员是在国家政府职能机构体系中处于直接服务于老百姓的组织成员,其工作效率和态度关系到我国政府精神和政策落实,是政府形象的直接彰显。美国著名的管理学研究大师罗伯特提出,在政府机构公共管理领域中能够充分调动员工积极性的重要因素就是激励机制。伴随着我国建设创新型服务型政府目标的逐步实现,更加离不开政府基层公务员的积极配合,需要充分的调动其工作积极性和主动性。所以,继续完善和提升我国基层公务员管理激励机制,是提高基层公务员整体队伍素质能力,提升政府职能机构执政能力的关键所在。本研究借鉴相关的激励理论及国内外关于公务员激励机制的研究,结合我国基层公务员激励机制的实践历程和凌源市基层公务员的现状,研究认为凌源市基层公务员存在着薪资待遇偏低、物质激励较单一、公务员系统福利待遇的差异化大以及选拔晋升机制不完善等问题;其原因主要涉及社会生态环境制约、理念因素影响、激励机制建设不协调以及凌源市公务员的激励考核形式化等方面。为此,本研究从完善优化薪酬制度、创新基层公务员的激励机制、构建科学的考核晋升平台以及优化外部环境等方面提出完善凌源市基层公务员管理激励机制的对策建议。