在工矿企业人群中开展健康促进是必要的,也是可行的.对于工矿企业健康促进的研究以策略研究、基线调查和过程评价为主,进行效果研究的不多.该文用比较系统的指标体系评价和分析工矿企业健康促进(在上海市若干家企业开展)的效果.指标体系包括:知识、信念、行为、工作能力、人文环境满意度等.研究分职业健康促进和一般健康促进两部分.主要结果:干预措施在提高职业健康知识水平、信念水平、行为水平方面效果显著,但知识、信念、行为效果曲线在0线附近.信念水平与行为水平的提高与知识水平的提高并无必然的联系,健康环境在知识向信念和行为的转化上起制约作用.在职业健康促进中,随着健康知识评分的增加,健康信念评分与健康知识评分比值、健康行为评分与健康知识评分比值呈下降趋势;随着健康信念评分的增加,健康行为评分与健康信念评分比值呈下降趋势.在达到知识水平和信念水平最大值的40﹪-50﹪之前递减较快,之后近似水平.干预措施在提高一般健康知识水平方面效果显著,对提高健康行为无明显效果.一般健康促进中各项知识效果曲线大都在0线附近.职业健康知识、信念、行为和一般健康知识、行为下降的话,工作能力和人文环境满意度也下降,但是如果它们上升的话,工作能力和人文环境满意度却不一定增加.结论:在工矿企业进行职业健康促进可以取得显著效果.效果随基线情况呈递减趋势.知识水平的提高是信念水平与行为水平提高的必要而非充分条件,健康环境在知识向信念和行为的转化上起制约作用.在工矿企业进行一般健康促进只在提高知识水平方面有成效.