本研究主要围绕“企业新生代农民工的权益保障问题”展开，深入剖析了当前企业中的新生代农民工在权益保障问题上面临的困境，以及造成这些困境的社会因素和自身原因。阐述了新生代农民工由于自身力量薄弱和社会地位地位等原因，单靠自己的力量很难摆脱当前的困境，亟需企业社会工作的介入与救助，并对企业社会工作的介入进行了必要性与可行性分析，最后得出结论：企业社会工作介入是解决企业新生代农民工权益保障问题的最好途径。本文主要通过文献研究法、实证调查法、访谈法等研究方法展开论述，以笔者在深圳市R社会工作服务社5个月的亲身实践经历为依据，以笔者介入的深圳市G企业为研究背景，以G企业中新生代农民工的真实案例为资料来源，对新生代农民工的权益问题进行研究。在企业社会工作介入的过程中，又运用了“充权理论”和“ABC理论”等专业的社工理论来解决新生代农民工的当前的困境。并通过小组、个案等社会工作实务方法对G企业中的新生代农民工遇到的权益问题进行了深入的分析与总结，在此基础上对新生代农民工当前的问题进行了专业的援助和治疗，之后又对企业社会工作的介入效果进行了评估分析，最终得出了企业社会工作介入取得的一些成果与不足。本文最后对企业社会工作介入效果的不足之处又提出了建议和展望，希望我国的企业社会工作今后能有更多适合我国本土化的专业理论和实务方法，来更好地为我国企业中的弱势群体服务。