随着企业文化理论在我国的传播和推广，越来越多的企业认识到企业文化给企业带来巨大的经济和社会的效益，企业文化是一种力量。随着企业的发展，文化对管理的影响日渐强大，企业文化对企业的持续、健康和快速发展起着至关重要的作用，已成为企业的灵魂。探讨企业文化的目的在于如何建设优秀的企业文化去促进企业的发展，企业的发展与成功有赖于员工对企业发展战略的认同，对企业使命的共识，有赖于员工的个人愿望与企业发展目标的一致性；有赖于全体员工共同遵守的价值体系、行为规范；通过企业文化建设来增强企业的核心竞争力，根据自身企业的特点创建体现其特色文化，将国内外企业文化的研究成果用于企业自身的文化实践是一个具有普遍意义的课题。本文首先对企业文化的基本理论进行综述，对可供借鉴的中外优秀企业文化进行了概括，主要在于从理论上总结了当前企业文化研究成果和发展动态，及其对企业文化建设管理实践的指导作用；其次，通过分析广西HG研究院所面临的竞争环境，对现有企业文化的诊断和调查分析，进行企业文化现状评估，系统地评价广西HG研究院现有的企业文化现状；在此基础上，对原有企业文化进行了提炼和整合，导入了新的理念，根据广西HG研究院发展方案，以创新、超越、发展为主线，从企业文化的精神层、制度层、行为层、物质层四个层面设计了一个具有广西HG研究院特色的企业文化体系，并提出了推广和实施的有效措施。