职业成功是对个体在工作中取得良好成果的综合评价,对个体和组织都具有重要价值,因此,也是学者关注和研究的热点。新型职业生涯背景下,组织环境快速变化,个体在工作中能有效规范自身行为,做出有利于职业发展的改变是事业成功的关键。个体本身的内在性格特征,对其在工作中积极主动的行为表现具有显著的影响。主动性人格能有效影响职业成功的获得,这点已经达成了越来越多的共识,但其内在影响机制仍待进一步探索。本文基于社会认知理论、自我决定理论和社会交换理论提出主动性人格影响职业成功的有调节的中介模型,旨在考察主动性人格及自我效能感对职业成功的影响,探讨一般自我效能感对主动性人格与职业成功关系的中介作用及组织支持感对一般自我效能感与职业成功关系的调节作用。本研究以在职员工为研究对象,使用问卷调查法共收集了330份有效问卷,运用SPSS 19.0和AMOS 20.0对数据进行描述性统计、因子分析、结构方程等统计分析,主要得出以下结论:(1)主动性人格显著正向影响职业成功及其维度;(2)一般自我效能感部分中介主动性人格与职业成功及其维度职业满意度之间的关系,完全中介主动性人格与职业成功维度组织内部竞争力、组织外部竞争力之间的关系;(3)组织支持感对一般自我效能感与职业成功及其维度职业满意度之间的关系具有调节作用,而对一般自我效能感与组织内部竞争力、组织外部竞争力关系的调节作用不显著。综上,本研究基于企业管理中面临的实践管理问题,将主动性人格、一般自我效能感、组织支持感与职业成功纳入一个研究框架内,通过实证分析验证变量之间的关系,为员工及管理者在职业管理中提供理论依据。