就业问题是世界各国政府共同面临的难题,由于我国有着世界最多的待业人口,因此这一问题又显得更为突出。各国在解决就业问题的时候,最关注的当属大学生。在我国,大学生已经成为就业工作的主要对象之一。因此,大学生就业问题解决得如何,不仅事关大学生的切身利益和生存发展,而且事关党和国家就业和再就业工作的全局。本文以武汉地区大学生为研究对象,分析他们的就业现状、特点,进一步揭示造成他们就业压力的各方面因素,并结合就业方面的相关理论,分析政府出台的相关就业政策,力图在目前政策的基础上,找到有效的对策,以缓解武汉地区大学生就业压力。 本文首先阐明了与武汉地区大学生就业及其政策相关的概念。在此基础上,描述了目前武汉地区大学生就业的现状和特点,从大学生、家长以及用人单位三个角度对大学生就业问题进行调查分析,找出影响大学生就业的一些重要因素,并将这些因素归纳为观念因素、能力因素、环境因素及政策因素等四种类型。接着对目前武汉市政府各部门为促进大学生就业所采取的政策和措施进行述评,分析了这些政策的实际效果。那么,为什么一些政策的实施取得的效果不太理想?本文经过分析认为,最主要的原因在于政府还需在缓解大学生就业问题方面进行系统思考。基于大学生就业状况的调查结果分析现行政策,发现以下几个方面问题：统计方法和调查研究科学性不够、政策宣传手段与效果不理想、政策灵活性与通用性不够以及在就业观念引导、大学生失业保障方面政策缺位等。 本研究设计了一套缓解武汉地区大学生就业压力的对策：(1)建立武汉地区大学生就业综合管理机构,协调各方面力量,以促进大学生就业；(2)积极做好大学生就业政策进家庭、进学校；(3)消除部门之间、政企之间的隔阂,实现政策的通用与灵活；(4)从大学生的实际需要出发,修补政策缺位,促进大学生就业压力的逐步缓解。