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目的调查护士群体的知觉压力、自我效能和应对方式现况,分析三者的影响因素;探讨护士知觉压力、自我效能和应对方式的相关性及预测作用;分析自我效能在护士知觉压力和应对方式间的中介效应,为提高护士自我效能、选择合理的应对方式以减轻知觉压力提供理论依据和实证支持。方法采取问卷调查法,以中文版压力知觉量表(CPSS)、一般自我效能感量表(GSES)、应对方式问卷为测评工具,对山东省六家三级甲等医院符合标准的注册在职护士600名进行问卷测量,收集其知觉压力、自我效能和应对方式的相应资料。使用SPSS22.0统计软件进行数据的输入、整理和分析。对知觉压力、自我效能和应对方式进行方差检验或t检验;利用Pearson相关性分析探讨知觉压力、自我效能和应对方式的相关性;运用多元逐步回归分析法分析护士知觉压力、自我效能和应对方式的预测作用;利用Bootstrapping法分析自我效能在知觉压力和应对方式间的中介效应。结果1.知觉压力、自我效能和应对方式的现况护士知觉压力总评为(27.20±5.669)分,平均分为(1.94±0.405)分,其影响因素包括护士职业压力源总评、成熟型应对方式、年龄、一般自我效能总评、不成熟型应对方式、工作时间和本人是否独生子女,共同解释其总变异的21.6%,其中护士职业压力源总评为首要影响因素。护士一般自我效能平均分为(2.14±0.576)分,其影响因素包括不成熟型应对方式、知觉压力总评、婚否、解决问题、性别、科室和聘任形式,共同解释一般自我效能总变异的13.8%,其中知觉压力总评影响最大。护士应对方式各维度得分由高到低依次为解决问题(0.73±0.186)分,求助(0.62±0.225)分,幻想(0.62±0.225)分,合理化(0.49±0.216)分,退避(0.47±0.253)分,自责(0.37±0.268)分,而成熟型应对方式(解决问题和求助)和不成熟型应对方式(自责、幻想和逃避)得分分别为(0.68±0.164)分和(0.49±0.201)分。多元逐步回归结果显示,知觉压力和一般自我效能是解决问题和求助的主要影响因素;一般自我效能是不成熟型应对方式的主要影响因素;紧张感是合理化的主要影响因素。2.知觉压力、自我效能和应对方式间的相关性知觉压力与一般自我效能呈负相关(r=-0.234,p<0.01),与成熟型应对方式呈负相关(r=-0.158,p<0.01),与不成熟型应对方式(r=0.081,p<0.05)和合理化(r=0.116,p<0.05)呈正相关。一般自我效能与解决问题呈正相关(r=0.178,p<0.01),与求助呈负相关(r=-0.108,p<0.05),与不成熟型应对方式呈负相关(r=-0.170,p<0.01)。3.一般自我效能的中介效应分析一般自我效能在护士知觉压力与解决问题间中介效应显著,95%置信区间(-0.0255,-0.0014),中介效应为-0.0109;一般自我效能在知觉压力与求助维度间中介效应显著,95%置信区间(0.0058,0.0262),中介效应为0.0141;一般自我效能在知觉压力与不成熟应对方式中介效应显著,95%置信区间(0.0108,0.0708),中介效应为0.0353。结论1.护士知觉压力得分较高,属于健康危险性压力,一般自我效能偏低,多选择成熟型应对方式应对压力。2.知觉压力、自我效能和应对方式密切相关,预测作用明显,自我效能在知觉压力与应对方式之间存在一定的中介效应。因此提高护士自我效能,可促进较成熟积极的应对方式的选择,减少不成熟应对,从而有效减轻护士知觉压力。