乡镇女性公务员是公务员群体的重要组成部分。在得到社会的普遍认可的同时,由于社会的传统以及自身等方面的原因,乡镇女性公务员的职业发展面临诸多挑战。笔者以惠安县乡镇女性公务员作为研究对象,对惠安县12个乡镇女性公务员进行了问卷调查和访谈,获取了鲜活的第一手资料,并对之进行了分析和研究,指出乡镇女性公务员在职业发展过程中面临的问题主要有:职业生涯中断、工作家庭难以平衡、职业倦怠、传统思想束缚、性别区别对待、基层群众压力、晋升路径受阻七个方面的问题,在此基础上提出相应的对策:在社会价值观念方面:一是要扭转固有性别刻板印象,二要强化社会对女性的理解;在法律制度方面:一要加强性别立法,二要建立乡镇补偿机制;在政府部门方面:一要建立储备青年女性的长效机制,二要建立科学公正的考评体系,三要因地制宜制定培养招录政策,四要进一步创新培训方式,五要注重到基层一线增才干,六要健全选拔任用制度,七要营造良好的成长环境;在乡镇女性公务员自身方面:一要重视对心理压力的疏解,二要进行有效的自我管理。