这是一篇研究企业成长上限的成因及其突破方法的论文。八九十年代，我国涌现出一批明星企业，但很多企业辉煌一时便陷于困境甚至销声匿迹，从发迹到出现危机，这些“明星企业”的生命历程也就短短的十多年。但是，世界上也有许多大企业，如GM、P&G、GE等，他们虽历经百年风雨，却依然生机勃勃，在行业中业绩骄人，得到企业界人士的普遍赞誉和世人的瞩目。尽管目前我国还不能找出这种世界级的公司，但也出现了一些成长态势良好的企业，如青岛海尔、联想集团等。为什么有的企业能实现快速持续的成长，有的却不能？这两种截然不同的现象，给人们提出了一个问题，这种结果背后的原因是什么？　　本文在参阅了大量国内外企业成长理论文献的基础之上，着重对这一问题进行了研究。分析得出那些未实现持续成长的企业，主要是因为企业在成长过程中遇到了成长上限，而又未能成功突破之。论文开始对成长理论进行了回顾，然后，从“量”和“质”两方面对企业成长性进行评价。“量”主要表现为企业经营资源的增加，即销售额、资产规模、利润等;“质”主要表现为变革与创新能力，指经营资源的性质变化、结构的重组等，如企业创新能力、环境适应能力等方面。其中“质”的成长起着决定性作用。在此基础上，从“质”和“量”两方面入手，深入分析企业成长中的问题，得出导致企业成长上限的深层次原因，同时，又提出了一些突破企业成长上限的方法。在理论分析的基础之上，本论文通过案例分析，进一步证明企业在成长过程中会遇到成长上限，并对原因进行了分析。　　通过对本论文的研究，使人们更深入地了解企业成长上限，并对如何采取相应对策突破成长上限有一定的指导意义;同时，对如何实现企业持续成长，增强企业创新能力，打造世界级知名企业，也有重要的现实意义。