员工持股制度(employee stock-ownership plan, ESOP)起源于美国的20世纪30年代,并迅速推广到世界各国。员工持股对缓解劳资纠纷、完善企业治理结构、实现经济民主化具有重大的意义。我国于改革开放后试点实施的企业内部职工股是员工持股制度的雏形,但由于受客观经济环境和法律环境的制约,企业内部职工股制度既不规范,也没有达到应有的效果。当前新一轮的国有企业改革中,如何规范、完善我国职工持股制度、如何更好地利用这一制度,又重新提到了我们的面前。本文认为,美国是员工持股制度的发源地,也是实施这一制度最好的国家,研究员工持股制度在美国的实施情况,有助于该制度在我国的推行。基于信托的法律理念全文共分四章,大约32000字。第一章“美国员工持股制度的实施”。该章介绍了美国员工持股制度产生发展的基本情况、美国员工持股的制度安排和及特点、美国员工持股制度的作用和存在的问题。第二章“美国员工持股制度的若干法律问题”。该章介绍员工持股<WP=3>制度的概念和特征、与相关制度的比较、员工持股股权的法律性质、员工持股机构的法律地位。认为应在信托的法律框架内认识、设计和运作员工持股制度。第三章“我国员工持股制度的法律实践”。本章介绍了内部职工股的实践及其法律问题、职工持股会持股制的实践及其法律问题,最后对我国员工持股制度的法律实践作了简单的小结。 第四章“我国企业员工持股制度目标模式的基本设想”。该章介绍建立我国企业员工持股模式的基本原则、我国职工持股制度基本模式构想、相关政策建议等。