职业性别隔离现象在各个国家的劳动力市场中普遍存在,并长期持续。本研究以社会支配理论为基础,从社会支配倾向的角度解释职业性别隔离现象。为此,本研究首先对社会支配倾向的工具进行了检验。研究一验证了王垒等人修订的社会支配倾向量表在中国大学生群体中的信效度。结果表明,修订版的社会支配倾向量表在中国大学生群体中呈现一个清晰的三维度结构模型,三个维度分别是:反对平等主义、支持基于群体的支配和支持排外主义。　　 研究二采用问卷调查法对性别、社会支配倾向和职业选择之间的关系进行检验。按照Pratto等人对职业的划分,将职业划分为增加阶层差异的职业和减少阶层差异的职业。结果表明,男性更倾向于选择增加阶层差异的职业,而女性更倾向于选择减少阶层差异的职业。进一步的检验结果发现性别对不同阶层性质职业的选择偏好受到社会支配倾向的完全中介作用。研究结果说明职业性别隔离存在自我选择机制,男女由于社会支配倾向的不同而自发选择不同的职业。　　 研究三对社会支配倾向、性别偏见和招聘偏见的关系进行验证,用来证明职业性别隔离的机构选择机制。研究结果表明,对于不同阶层性质的机构,存在招聘者的性别偏见。增加阶层差异的机构倾向于招聘男性应聘者,而减少阶层差异的机构倾向于招聘女性应聘者。此外,招聘偏见受到社会支配倾向和性别偏见的作用,并且性别偏见在社会支配倾向和招聘偏见之间起到部分中介的作用。