2018年12月,第十三届全国人大代表大会常务委员会第七次会议修订《中华人民共和国公务员法》,2019年3,中共中央办公厅颁发《公务员职务职级并行规定》,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》于2019年6月1日废止,职务职级工作适用新法、新规。2020年8月,基层税务系统职务职级并行工作开始,职务与职级并行对调动基层税务系统公务员主动性、创造性起到了一定的积极作用。但随着职务与职级并行工作向纵深推进,一些问题逐步暴露出来,亟需引起重视。总结好职务与职级并行工作的经验和成效,对于开展好、执行好职务职级并行制度意义重大本文立足于内蒙古W县税务局公务员队伍现状,以职务职级并行工作为切入点,通过文献查阅、实地调研等研究方法,运用需求层次理论、双因素理论等理论,分析推行职务职级并行工作的积极意义。同时,参考国外公务员职务职级制度,对我国公务员职务职级并行制度的出台背景、历史沿革、制度特点等方面研究分析,重点放在W县税务局执行情况,指出税务系统职务职级并行工作存在的如制度设计不完善、考核机制不健全、套转标准不统一等问题,针对存在问题找出对应改进职务与职级并行的意见和建议:第一,要对公务员职务与职级并行制度进行逐步完善,从基层公务员现状和诉求出发,强化顶层设计的科学性和合理性,建立完全独立的职务与职级双轨制运行机制,加大政策向基层的倾斜力度,进一步优化晋级条件,建立干部多渠道发展平台,逐步完善工资制度,建立长效职级升降机制;第二,要逐步完善基层税务系统绩效考核机制,对考核指标进行量化,不断强化考核目的,完善考核手段,加强对数字人事“两测”的应用;第三,要加强人事干部业务培训,强化政策宣传普及,并行工作做到公开公正公示,要强化过程监督,建立健全并行工作监督机制,要加强向地方党委汇报,争取地方财政支持,从而构建有利的政策执行环境。这些意见和建议将为下一步税务系统更好的开展职务职级并行工作提供科学素材,做好有效应对。