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最近二十年，全球经济一体化成为推动东亚地区的经济体发展的重要推动力之一。从上世纪八十年代中期到1998年间，流入东亚地区的外资以远高于出口的增长速度不断增加。1986-1998年间流入东亚的FDI增长了12倍之多。以此为支撑，东亚地区突破了发展中国家普遍面临的制约经济发展的资本约束条件，实现了经济的成片起飞和持续增长。 伴随着FDI的流入，各国的劳动资源发生了重大的变化。劳动力从传统的农业部门迅速向现代工业、服务业部门发生迁移。东亚地区的劳动者素质大幅提高，文盲率直线下降而受教育程度不断提高。与此同时，劳动力价格也不断攀升。本文从东亚地区近二十年来的FDI与劳动资源状况着手，通过对大量数据的收集与整理，系统描述了东亚地区FDI与劳动资源的变化。 通过对劳动力价格的影响，FDI改变着东道国劳动力工资的差距与总体水平，并由此带动东道国劳动力的产业间转移和当地人力资本水平的提高。本文通过理论分析FDI工资效应进行了深入的研究，并对1984～2003年共二十年间的东亚地区八个国家与地区的数据样本进行了实证检验，结果较好地验证这种工资效应的存在。但FDI的工资效应在第一代新兴工业化经济体与其他国家之间存在差异，这与这些国家与地区所处的不同产业发展阶段有密切关系。同时，本文基于东亚地区近二十年来的现实发展数据对FDI对东道国产生的劳动资源产业与素质结构上的双重优化作用也进行了深入探讨。 在最后，本文进一步总结出FDI通过劳动力市场对东道国技术升级发生作用的路径。由于FDI对东道国劳动资源配置产生巨大的影响，进而对东道国人力资源进步产生正面的影响。FDI对劳动资源的这一系列影响最终推动东道国加快技术升级的步伐。本文发现，东亚地区的第一代新兴工业化经济体较好地通过了这一作用路径，而其他东亚国家则面对着较大的困境，这其中也包括中国。本文试图对中国如何获得FDI的最大正面效应，顺利实现这一技术升级路径提供一些有用的建议。