建设高水平大学，必先建设高水平的文科，已成为全国理工科大学向综合性大学转型的重要一步。然而在理工科占优的大学里，文科的发展常常举步维艰，当前文科院系的科研绩效目标在实施过程中也存在许多问题。为使科研绩效目标能在文科院系科研绩效管理中发挥更大的指引作用，需要在查找出文科院系科研绩效目标实施中存在的问题及其成因的基础上，对理工科大学文科院系科研绩效目标及其实施进行优化和完善。
　　本研究以H大学文科院系科研绩效目标的实施为例，综合运用文献法、案例研究法、统计分析法、文本分析法和访谈法等研究方法，对理工科大学文科院系科研绩效目标及其实施的有效路径进行探索。本文首先阐释了H大学文科院系科研绩效目标考核体系的设计，对文科院系科研绩效目标体系的设计、实施流程、考评和奖励流程进行阐述；其次，对 H 大学科研绩效目标实施的情况进行分析，并基于2012-2015年H大学文科院系科研绩效目标完成情况的数据，对其科研绩效目标的实施情况进行分析，得出以下结论：一是H大学文科院系科研绩效目标完成情况普遍不佳；二是文科院系中人文学科院系科研绩效目标完成情况普遍优于社会科学院系；三是文科院系科研绩效目标未完成情况可归为三类：第一类是指标设置过高；第二类是院系学科特点、属性、办学历史等差异导致的部分指标完成情况不佳；第三类是学科科研基础薄弱，缺乏高水平人才队伍；再次，笔者对11个文科院系的目标完成自评报告进行了文本分析，并对个别文科院系领导、教师进行深入访谈，基于科研绩效管理的理论框架，对H大学文科院系科研绩效考核体系及科研绩效目标实施中的问题进行分析，主要体现在两个方面：一是院系主观层面的问题，包括H大学文科院系未及时调整内部科研管理机制、与上级科研管理部门沟通不足、“中间层”院系积极性不足，消极应对科研绩效目标考核、院系科研绩效目标分解不充分等；二是客观层面的问题：高校科研绩效目标体系不合理、考核评价流程不客观、奖惩机制不够完善等；在此基础之上，从理工科大学背景下的文科院系科研发展困境、院系管理层绩效目标意识不强、管理者和被管理者的利益冲突、未正确把握人文学科特点四个方面具体阐述了问题产生的原因。最后，本文从改善文科院系科研绩效目标实施的支撑环境和科研绩效目标考核体系两个方面，有针对性地提出具体的优化对策。