【摘 要】
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本文以农发行伊犁地区基层行员工工作满意度为研究内容,以工作满意度基本理论为依据,通过理论综述、访谈和数据分析,最终将员工的工作满意度分成工作岗位、绩效薪酬、职业生
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本文以农发行伊犁地区基层行员工工作满意度为研究内容,以工作满意度基本理论为依据,通过理论综述、访谈和数据分析,最终将员工的工作满意度分成工作岗位、绩效薪酬、职业生涯、工作条件、同事关系、教育培训、管理制度和领导管理八个维度,并基于该维度结构编制成36个问题的问卷工具。通过调研数据汇总分析,得到以下结论:总的来说,工作满意度属于中等水平且整体差异性不大。从各维度来看,员工最满意的是工作条件,其次为领导管理;员工最不满意的项是薪酬绩效,其次是职业生涯规划,最后对调查结果进行了原因分析,并结合农发行实际提出了相关对策,包括健全法人治理结构、构建公平合理的薪酬体系、完善员工的职业生涯管理,开展制度建设。
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