本文旨在探讨第十一届至第十七届中央委员会委员的仕途发展模式。虽然近年来外界关注到我国政治精英日益具备高学历、技术专业化的共同背景，然而既有文献仅仅关注政治精英组成的特征演变，精英的仕途发展模式成为被忽略的研究课题。通过分析中央委员简历资料，探寻我国中央委员会中政治精英的人口统计学特征和职业经历特征对其职务晋升的影响，从而归纳和分析中央委员的职业成长阶段及其影响因素，验证邓小平同志“干部四化”指导思想和我国近三十年来党政领导干部选拔任用条例的实行情况。本文选取第十一届至第十七届中央委员会委员为研究对象，筛选出内容比较全面且连贯的836位党政领导干部的履历作为研究样本，以实证分析为主，运用事件史分析技术，采用stata软件对数据进行分析处理，对政治精英的人口统计学特征和职业成长经历进行了较为系统全面的定量研究。中央委员中绝大部分为男性（95.2%），女性的比例并没有明显的变化；汉族占绝大多数（94.6%），但是通过数据的纵向对比发现，自第十一届中央委员会以来中央委员中少数民族领导干部比例有所增加。中央委员会中的委员整体正在逐步的向年轻化过渡，平均年龄从最高的62.69岁至59.17岁，并且大部分干部进入中央委员会时的年龄集中分布在55岁到65岁之间。有大学以上学历的委员的比例从十一届的0数量到十七届比例已达到86.89%，这体现领导干部队伍的知识化和专业化；工程与技术科学的专业背景始终是占较大比例的群体，而学习人文社会科学专业知识的党政领导干部由建国初期的0.5%上升到43%，在一定程度上反映了当前中国党和政府对经济管理和法律人才的知识需求，体现了党和国家对人文社科背景官员需求量上升的结果。通过不同职务升迁影响因素模型的比较发现，年龄、专业背景、籍贯和民族对政治精英的职务升迁概率都存在显著性差异。年龄对晋升至国家级副职这一事件存在负影响，即每增长一岁，晋升的可能性会相应减小；专业背景对领导干部职务升迁概率的作用体现在：所学专业为工程与技术科学对晋升事件的发展有显著的影响。籍贯和民族对领导干部职务升迁概率也存在显著影响，籍贯为华东地区对中央委员的晋升起到正面的作用。性别、党龄、学历等特征对党政领导干部职务升迁概率均无明显差异。特殊的工作单位对委员晋升至国家级副职并没有非常显著的帮助；而在经济发达地区的工作经历却对晋升有比较重要的帮助。