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随着中国社会的快速变化，中国出现了越来越多的跨文化管理团体。本篇论文中，在Hall和Hofstedes理论的基础上，作者研究了中韩文化的差异。从文化研究的角度，用定性的方法，采访了在中国的Inbev和Saejin两家企业。这个定点采访将在两个学术理论上进行分析。最后，在FGI结论基础上，作者给出在中国跨文化管理的一些建议以供借鉴。