改革开放以来,随着我国经济、社会和教育的发展,高等教育与社会的联系越来越紧密,社会组织及个人纷纷参与到我国的大学评价中来,成为高等教育评价的重要力量,形成大学社会评价主体多元化的趋势。由于不同的利益主体的价值取向不同,导致了各个评价主体评价结果的差异性,针对这种不确定性和模糊现象,可以采用模型化的方式,综合各评价主体的评价结果。通过对大学社会评价的现状及其特点的分析发现,大学的社会评价存在评价主体多元化、评价标准多元性、评价过程的自发性和评价结果影响的二重性等特点,基于大学社会评价的这些特点,经济学中的群体决策理论和效用理论可以作为模型构建的理论支撑,采用群体决策理论和效用论的基本原理和方法,结合系统工程研究中常用的层次分析法(AHP)得出相应的算法,以此进行大学社会评价模型的构建,从而达到整合多主体效用,进而得到最终评价结果的目的。本文首先采用群体决策理论的基本假设条件对基本模型进行设定,确定群体决策效用模型;然后利用层次分析法(AHP)进行群体决策效用模型的一致性构建,同时以群决策理论和效用论为基础,确定最终权重计算公式,最终构建出一个递阶式的大学社会评价模型,并利用实例分析检验了所构建模型的合理性和可行性。文末,笔者对模型的构建进行了总结,指出了研究所得成果和不足之处,并在此基础上提出了今后的研究方向。