董事会的职能与责任已经从传统的以股东为中心拓展到涵盖不同的利益相关者群体,这种变化已经成为广义公司治理的重要特征。董事会被看作是影响企业社会责任(CSR)的公司治理中的一个重要因素。董事会的职责集中于CSR报告,因为它是董事会判断、裁量和决策过程的结果,它们主要取决于董事个人特征(例如种族、国籍、性别)和专业特征(例如教育程度、经验)对企业CSR报告惯例的影响。此外,在公司治理文献中,关于董事会多样性的问题已经被广泛研究,其中大多数研究从国籍多样性、教育程度多样性、性别多样性、独立性多样性等角度考察董事会多样性给决策过程带来的异质性知识、经验和视角。董事会的多样性能够提高与企业CSR策略相关的决策的质量。总体而言,许多实证研究表明公司治理,尤其是董事会,会影响CSR报告。但是,针对卡塔尔这样的发展中国家的研究还很缺乏。针对这个知识缺口,鉴于此前没有类似文献研究和检验卡塔尔上市公司的相关问题,本文拟填补文献的不足。因此,本文旨在立足卡塔尔这样的发展中国家,研究这个尚未很好地研究的问题,提供新的经验证据。本文的主要研究目的是考察一系列董事会多样性(例如,国籍多样性、教育程度多样性、性别多样性、独立性多样性)对CSR披露的影响。本文采用来自卡塔尔股票交易所(Qatar Stock Exchange,QSE)的45家上市公司作为样本。搜集数据的时间范围为2010—2014年。样本包括卡塔尔股票交易所上市的全部非金融业和金融业上市公司。我们首先运用面板数据回归分析来探究董事会多样性与CSR披露水平之间的潜在关系。我们运用内容分析方法构建了 CSR披露指数,采用内容分析来评价年度报告中的CSR披露水平,我们分析了单独的CSR报告、可持续性报告和网站信息,以便检验董事会多样性与CSR报告水平之间的关系。CSR披露指数的分类和明细分类是根据CRI第4版报告指南来选择的。本文依据资源依赖理论,构建了假设:董事会多样性会增进了解、提高解决问题的能力、建立网络联结以帮助公司理解和应对其所处的环境、最终改进与CSR披露相关的决策。研究结果证实了董事会多样性和CSR报告水平之间的关系。模型回归的结果说明董事会多样性属性(国籍、教育程度、性别和独立性)影响了卡塔尔非金融业和金融业公司的CSR报告水平。这些发现意味着多样性在董事会讨论中起到了重要作用,能够影响卡塔尔公司的CSR报告行为。值得指出的是,卡塔尔公司治理准则要求上市公司在董事会成员中包含独立董事和高学历成员。然而,该准则并没有要求董事会任命女性董事和外籍董事。本文的研究结果展示了性别多样性和国籍多样性在改进卡塔尔公司董事会决策,包括涉及CSR报告的决策,方面的重要意义。考察董事会多样性属性对CSR报告的影响,有助于我们进一步裂解卡塔尔公司治理的进展,并改进相关的政策。因此,本文具有重要意义,是最早针对董事会多样性影响卡塔尔公司CSR报告方面的经验证据之一。本文就如何提高卡塔尔公司治理的有效性,为监管机构和政策制定者提供了建议,这些建议有助于进一步改进和完善卡塔尔的公司治理体系和CSR实务。