2010年1月31日,中共中央国务院一号文件《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》指出“我们将采取有针对性的措施,解决新生代农民工的问题”。新生代农民工第一次以国文形式被提出,标志着新生代农民工问题已成为事关国家政策性的大问题。新生代农民工这一特殊群体面临着双重身份的尴尬。从户籍上来说他们是农民,但是其居住空间、生存环境、生活方式、思想观念等却趋于城市化,这使得新生代农民工难以准确的对自我社会身份进行定位,处于“农民”与“城市工人”之间摇摆挣扎的尴尬境地。与此同时,企业同样面临着一种尴尬境地,中国农民工就业市场“民工荒”与“民工慌”并存。一方面,劳动力市场对农民工的需求数量大于能够供给的数量即“民工荒”；另一方面,农民工进入城市后面临的社会保障无法实现,制度的不公平性使得他们游离在城市生活的边缘,造成了“民工慌”,导致企业内部“有事没人干”。如何解决新生代农民工与企业的尴尬问题,让新生代农民工真正融入城市,嵌入企业,让企业不再用工难,用工愁,成为事关社会和谐与稳定的大问题。和以往简单地从制度和政策层面探讨新生代农民工城市融入问题不同,本研究将以社会认同理论为逻辑支撑,从心理认知层面探究如何能够让新生代农民工成功嵌入企业。根据新生代农民工的双重身份,假设其在努力嵌入企业的过程中,必然会对两种身份选其一,不同的身份认同会产生不同的情感体验,进而导致他们在与组织的关系中表现出不同的工作嵌入程度。同时,结合新生代农民工高自尊的特点,引入歧视感知这一中介变量,更进一步的探讨身份认同对工作嵌入产生影响的内部机制。根据理论模型,本研究在文献回顾与分析的基础上,进行了演绎推理,提出了相关的研究假设,并采用实证分析的方法,利用257份有效样本对所提出的6条假设进行了验证。本文主要涉及到的研究方法有：文献分析法、问卷调查法、统计分析法等,主要使用的统计工具有SPSS16.0和Smart PLS 3.0。研究结果显示：第一,身份认同与工作嵌入相关关系显著。具体说来,新生代农民工农民身份认同越强,与组织的工作嵌入程度越低；城市工人身份认同越强,与组织的工作嵌入程度越高；第二,身份认同与歧视感知之间存在显著性关系。其中,新生代农民工农民身份认同越强,歧视感知越强；新生代农民工城市工人身份认同越强,歧视感知越弱；第三,歧视感知对身份认同与工作嵌入的关系起到中介作用,新生代农民工的两种身份认同与工作嵌入的内在关系中都存在歧视感知的内在中介作用。