目的:了解吉林省三级甲等综合医院临床护士工作场所社会资本、授权赋能与工作嵌入的水平状况;探讨吉林省三级甲等综合医院临床护士工作场所社会资本、授权赋能与工作嵌入的影响因素及三者间的关系;为提高临床护士工作积极性,降低临床护士的离职率,提供理论支持。方法:本研究为非实验性研究,便利抽取吉林省4家三级甲等综合医院的479名临床护士作为研究对象。研究工具分别为临床护士一般人口学特征、工作场所社会资本量表、授权赋能量表和工作嵌入量表。利用SPSS19.0统计软件对整理好的数据进行统计分析。结果:(1)临床护士工作场所社会资本总得分为(34.54±5.05),平均分为(4.31±0.63)。临床护士工作场所社会资本各维度得分由高到低排序,依次为结构型、认知型。不同年龄、婚姻、学历、护龄、职称、工作类型及工作动机的临床护士得分差异具有统计学意义(p<0.05,p<0.01)。(2)临床护士授权赋能总得分为(46.49±6.11),平均分为(3.87±0.50)。临床护士授权赋能各维度得分由高到低排序,依次为自我效能、工作意义、自主性及工作影响。不同的年龄、学历、科室、职务、职称、收入、夜班数、工作动机的临床护士得分差异具有统计学意义(p<0.05,p<0.01)。(3)临床护士工作嵌入总得分为(124.75± 16.89),平均分为(3.37±0.45)。临床护士工作嵌入各维度得分由高到低排序,依次为组织匹配、社区匹配、社区牺牲、组织牺牲、组织联结及社区联结。不同年龄、婚姻状况、科室、护龄、职称、基本收入、月夜班数、工作动机(p<0.05,p<0.01)。(4)临床护士工作场所社会资本、授权赋能和工作嵌入之间存在显著正相关(p<0.01)。结论:临床护士对工作场所社会资本越高,其授权赋能水平就越高;临床护士对授权赋能水平越高,其工作嵌入水平就越高;护士的工作场所社会资本越高,其工作嵌入水平就越高。