1993年,《国家公务员暂行条例》颁布实施,公务员选拔录用开始采用公开考试、严格考核的办法,公务员考试成为国家公务员录用的必经之路。2006年《中华人民共和国公务员法》正式实施,2018年再次修订,标志着我国公务员考试录用制度逐步完善,考试流程逐步规范。公务员作为黄金就业岗位,吸引了大批人员投入到公务员考试中,也促进公务员考试培训成为新兴行业迅速发展。“公考热”产生“培训热”,“培训热”激发“机构热”,越来越多的公务员考试培训机构不断成立并发展,也进一步加剧本行业的市场竞争。YK公考培训企业就是公考培训机构的新晋成员,它如何从众多机构中脱颖而出?就必须要思考其市场突破的途径。本文以YK公考培训企业为研究对象,以制定其市场突破策略为研究目标,根据笔者自身在公考培训行业的工作经验,结合对YK公考培训企业的各位负责人及学员的访谈了解,加之对各类文献理论的研究,探寻YK公考的适合的发展策略,并制定其突破市场的营销策略和维护市场的保障策略。