随着我国经济的稳步增长,国家“深化依法治国实践”新要求的提出,为我国法律服务业的发展提供了更加广阔的空间和舞台。但与发达国家相比,作为法律服务行业最重要主体的律师事务所的发展却较为滞后,占总数百分之九十以上的中小律所,尚未摆脱粗放式的增长方式。面对愈发激烈的竞争态势,越来越多的律所管理者和研究者开始关注律所竞争力的形成模式和建构路径。对于知识密集行业的企业,智力资本是其保持竞争优势和创造利润增长的关键所在。律师事务所显然属于知识密集型组织。然而,当前对律师事务所智力资本与竞争力的研究仍较为薄弱,相关的实证研究更是缺乏。本文的研究目的是探索智力资本与律师事务所绩效之间的关系,从智力资本的角度为律所绩效的提高寻找路径,并进一步建立持久的竞争力。本文借鉴国外学者对律所智力资本的相关研究,结合我国律师事务所行业的实际,从理论上构建了律师事务所的智力资本维度模型,选取人力资本、组织资本、关系资本作为智力资本的测量指标,以每位律师的收入作为律所绩效的测量指标,通过司法行政系统内部网站、走访座谈、电子调查问卷的方式收集目标律所智力资本的相关数据,利用EXCEL和SPSS软件,运用描述性统计分析、相关性分析、多元线性回归分析等方法,分析了律师事务所的智力资本要素分别对其绩效产生的影响,并得出以下结论:（1）人力资本与律所绩效之间呈正相关;（2）组织资本与律所绩效之间呈正相关;（3）关系资本与律所绩效之间呈正相关。最后,基于智力资本对律所绩效影响的研究结果,本文选取四川KS律师事务所作为案例研究对象,将其与四川ST律师事务所,以及收集到的成都市XX区50家律所的智力资本平均情况进行比较分析,找出该律所在智力资本管理中存在的问题,并从人力资本、组织资本、关系资本等三个方面为其智力资本的管理和绩效提升提出建议。本文的创新点在于构建了律师事务所的智力资本维度及测量模型,从实证分析的角度研究了律所智力资本对律所绩效产生的影响,以期能为律师事务所的管理和发展战略的制定,以及从智力资本方面建立持续竞争力和提高绩效做出努力。同时,这也为其他知识和人才密集型的智力型服务组织如何更好实现生存、经营和发展,如何进行智力资本的投资和管理,提供了有效的借鉴途径。