改革开放以来,随着市场经济体制建立,我国农村劳动力开始向城市转移,农民工数量迅速增长,广泛分布在我国国民经济的各个领域,对经济社会发展起着重要作用。伴随我国城镇覆盖率的日益提高,我国农民工规模也不断扩大,并逐步出现了更替代际现象,八零后和九零后新生代民工开始成为主体。此外,由于人口红利殆尽,资源所限,故我们国家原有劳动密集型的粗放式经济发展方式现如今已经力不从心,难以跟得上社会发展的需求,集约型经济增长方式逐步取而代之成为了主流,而与此同时,各企业单位在劳动者技术能力、综合素质上的要求也越来越高。新生代农民工虽然受教育程度较高,有一定的技术基础,但仍然与用人单位的用人需求有很大的差距。怎样才可以将新生代的农民工职业能力和市场实际需求间的现实差距进一步拉小,当前最为有效可行的做法就是要强化新生代民工职业培训教育。本研究主要运用了调查分析、统计分析等方法,从新生代农民工、企业、政府、培训机构四个方面分析了遂宁市新生代农民工职业培训中主要存在现有的农民工培训机构存在课程设置不合理、政府多头管理、资金投入不足、新生代农民工对自身提高的意识欠缺、参与性差等问题。通过深入分析各种问题产生的原因,提出应该建立多元化职业培训市场发展机制、加强监督机制、建立多元的农民工职业能力评价体系、加强宣传机制、建立健全新生代农民工培训机制、培训机构要创新培训模式、改善培训师资课程设置、开辟新生代农民工培训市场等对策建议,促进新生代农民工职业能力的持续提升,从而为该地区企业的健康发展提供了充足的人力资源后备军,可以较好地与该地区产业机构的升级优化、新的经济发展模式等新形势相适应,进而更好地推动遂宁市经济、社会的发展。通过研究,切实解决当前遂宁地区新生代农民工职能培训中资金不足、企业缺位、培训效果不明显等问题。结合遂宁地区经济社会发展势头良好、产业提升迅猛、新生代农民工需求大的实际情况,探索具有遂宁特色的新生代农民工培训机制,为遂宁的城市建设、产业发展提供丰富的人力保障,切实解决用工难、用工荒问题。