随着社会经济形势的不断发展,社会治理工作面临着一系列阶段性考验。可以说,新形势对公安机关的要求越来越严格。党的十九大对深化平安中国、法治中国建设作出了新部署,对深化依法治国实践、坚持严格规范公正文明执法提出了新要求。在社会矛盾加剧,执法环境复杂的背景下,警力资源不足、配置不合理的问题日益凸显。“警力缺失”问题成为当前制约公安工作发展的瓶颈。科学合理的警力配置不仅能够满足当前公安警力不足的迫切需要,也能提高公安工作的质效,同时有利于民警的自身职业发展。本文在文献综述的基础上,紧密联系工作实际,采用了文献分析法、调查研究法等研究方法,通过分析盖州市公安警力资源管理的现状,用问卷调查的方法,通过对民警工作强度、工作能力、从优待警、培训制度、奖励机制、工作积极性等方面的调查,找出当前警力资源配置中存在的主要问题,即部门机构繁杂及工作效率不高,非警务活动占用了太多警力,人才流失现象严重,民警专业素质参差不齐,根据问题分析成因,并对症下药提出解决方案和建议,从优化重组警力资源、明确公安职能定位,建立健全科学考评制度和加强公安职业化培训四个方面优化盖州市公安警力资源配置,这不仅有利于开展对警力资源配置工作的理论研究,同时对帮助解决现阶段警力资源管理工作存在的问题和改善现有的公共管理现状具有一定参考意义。