随着我军人才战略工程的不断推进,我军“五支队伍”的建设取得了明显成就,但制约和影响我军人才队伍建设的问题也随之凸显出来,其中一个亟待解决的问题就是传统的人才测评与选拔方法已不适应人才建设要求。为此,军委、总部明确要求“借鉴地方和外军有益做法,创新考评方法和手段。……实现考评信息处理精确化”。这为我军人才素质测评与选拔研究指明了方向。旅团部队是我军陆军的基本战术作战单位,具有独特的编制特点。因此,旅团部队的参谋军官队伍建设不仅受到测评与选拔方法滞后于现实要求这一普遍问题的制约,而且面临着特殊的困难。本文以陆军旅团部队预任参谋作为研究对象,对预任参谋素质测评与选拔方法进行了深入研究,主要研究工作如下:首先,全面研究和总结了国内外和我军对素质测评的研究与应用现状。其次,对素质测评的概念、原理、类型和方法进行了研究。介绍了旅团部队预任参谋的有关情况,通过辨析明确了预任参谋素质测评与选拔的概念,对当前旅团部队预任参谋素质测评与选拔存在的问题进行了深入剖析,并提出了解决措施。再次,通过文献研究、工作分析、调查统计等方法,构建了预任参谋素质测评的指标体系。针对各项素质特点并结合部队实际,借鉴现代素质测评技术,设计了以定量测评为主的预任参谋素质测评方法体系。选择组合赋权的TOPSIS方法作为预任参谋选拔排序的方法,并建立了素质测评与选拔模型。最后,通过实例研究,验证了本文研究成果具有一定的理论价值和实践指导意义。