人力资源是企业创造价值的基础性资源,对于企业的健康发展有着非常重要的作用。在大多数国内外企业的经营过程中对于人力资源队伍的筛选、培养和建设都给予了非常高的重视,同时在管理学中也形成了人力资源管理的专门学科和领域。人力资源管理工作中包含的内容非常复杂,其中培训教育管理是主要的组成部分。为了提高人力资源培训教育管理的水平和质量,基于计算机软件的人力资源培训教育管理模式近年来在国内受到了广泛的重视,并在众多企业中进行了实践应用,有效促进了企业的人力资源培训教育业务的效率。泸州供电公司在ERP平台建设中,提出了人力资源管理平台的研发任务,目前泸州供电公司及其下级单位的员工培训业务采用二级管理模式。本文对该平台中的员工培训教育管理系统进行了设计和实现,按照泸州供电公司及其各县级供电公司的员工培训教育业务的管理方法及规范,建立起了包含培训需求管理、培训计划管理、培训实施管理和培训资源管理等功能的软件功能模型,能够提高公司的员工培训教育业务质量。在研究工作中,本文首先简要介绍了国内外的企业员工培训教育信息化的发展动态,以及本文系统的开发技术的要点和关键。其次,详细调研了泸州供电公司的人力资源管理业务体系,重点考察了员工培训教育管理业务的开展情况,对其中的培训需求管理、培训计划管理、培训实施管理和培训资源管理等关键业务进行流程建模,并对系统进行功能分析,提出系统的详细功能目标,介绍系统的性能开发要求。第三,采用Web开发技术及MVC模式对员工培训教育管理系统进行设计和开发,设计了系统的总体功能模型、网络拓扑结构以及详细的功能结构,同时还包括系统的数据库设计等。随后对系统中的培训需求管理、培训计划管理、培训实施管理和培训资源管理4个核心功能模块进行设计和开发实现。最后,介绍了系统的测试工作,选择模拟配置及模拟数据,展示了系统的功能测试用例的部分内容及测试结果、运行效果等,并分析系统的性能表现,评价系统是否达到预期开发要求。员工培训教育管理系统的功能体系严格按照泸州供电公司的实际业务进行设置,因此系统可以为相关用户提供全面可靠的员工培训教育管理工具,提高公司的人力资源管理及员工培训教育的工作效率和质量。