科技进步促进了我国产业结构的优化,提高了经济效益和社会的全面发展。21世纪,人类面临知识经济和科技进步的挑战,科技通过与产业的进一步融合发挥着越来越重要的作用,尤其是信息产业的飞速发展,已经成为世界主要发达国家的支柱产业,对经济增长发挥着越来越重要的作用。我国信息产业经过改革开放后10多年的发展,尤其是“九五”期间,取得了举世瞩目的成绩,整个信息产业以平均高于全国GDP约3倍的速度增长,2000年我国电子信息产业产值首次突破1万亿元大关,2001年达到了1.35万亿元,信息产业已逐步成长为国民经济的支柱产业,其对国民经济发展的贡献率达到6.08%以上。党的十六大报告中提出,坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走一条新型工业化道路。新的科技革命赋予工业化新的内涵,我们必须以信息化带动工业化,实现信息产业的跨越式发展。但是我们也要清醒的认识到世界各国综合国力的竞争,从根本上讲是人才的竞争。我国正处在经济迅速发展的关键时期,而制约我国信息产业发展的最大因素是信息人才问题,因此,加强对信息人才供求的动态预测就显得尤为重要和迫切。 有鉴于此,国内许多学者纷纷撰写文章来说明我国现在人才供求态势的问题,并提出相应的对策等。大多数文章都较为笼统的说我国人才供给小于需求,没有列举详尽的数据加以说明,缺乏较强的说服力,更为重要的是没有从供需两方面同时分析形成供求不平衡的原因,缺乏从动态的角度看待该问题。本文认为,造成目前我国人才供求问题的原因众多,认真分析供求关系的发展过程和形成原因,不仅可以客观判断我国人才问题,而且可以给决策部门提供决策依据。 本文从供给和需求两方面着手,坚持用历史的、逻辑的观点看待和分析问题,把供求历史、现状和未来贯穿于全文。以我国宏观经济变化为背景考察人才供求关系的变化:首先,回顾了与人才相关的几大理论,并做出相应的评述,为后面的分析找出理论依据。其次,在澄清本文所用信息人才含义的基础上,分析我国信息人才数量、行为、素质和结构在供给和需求两方面的动态发展,与此同时深入分析影响我国信息人才供给变动的原因,认为我国信息人才供给的特征是:供给总量增加、增幅平稳:供给质量迅速提高,供给行为市场程度逐渐提升。我国信息人才需求的特征是:需求量在增加,增幅增大;需求的产业结构得到改善;再次,从总量和结构两方面分析我国信息人才供求失衡的原因和影响因素,认为我国信息人才供求态势的特征是总量不足和结构性短缺并存;从供给角度看,教育规模过小是造成信息人才供给小于需求的主要原因;从需求角度来看,信息产业的快速发展是造成人才供求失衡