就业质量在就业研究中的地位越来越重要,研究非正规就业群体的就业质量对改善就业环境尤其重要。在这一群体中,女性非正规就业劳动者作为弱势群体,她们的就业质量问题更应该值得探讨。当前很多学者逐渐开始关注就业质量的问题,但是研究比较多的主要集中在测量指标体系的构建,或者某一部分群体的就业质量,或者就业质量的性别差异研究。关于非正规就业群体就业质量的性别差异研究比较少,且多停留在理论研究层面,实证研究不足。文章从非正规就业群体就业质量的微观角度入手,对就业质量的影响因素进行研究。将就业质量的影响因素分为两大部分,即工作待遇和工作状况。文章提出一个整体假设和两个分假设,即非正规就业劳动者中,性别对就业质量影响的差异不明显,但是男性较女性的待遇高,女性较男性的工作状况好。参照国内外已有的关于就业质量的测量指标,结合我国城镇非正规就业群体的就业质量情况,设计了调查问卷。文章主要采用问卷调查与个案访谈相结合的混合研究方法。以天津市城镇非正规就业劳动者为研究对象,运用主成分分析法得到工资报酬、社会保障、职业发展、工作条件、工作稳定性、工作满意度六个方面的指标。运用SPSS处理相关数据,研究了各个指标下性别差异的影响情况,检验假设,并结合个案访谈加以深化。研究表明:非正规就业劳动人员里,在工作待遇方面,男性较女性的得分高;在工作状况方面,女性较男性的得分高。但是对整体而言,性别对就业质量影响的差异不明显。该结论为解决我国就业质量问题提供重要参考:首先,对国家来说,应该规范非正规就业市场、树立平等的价值观念;其次,对企业来说,应该加强行业自律增加对劳动者培训;再次,对劳动者个人来说,应该增加人力资本投资,提高就业机会。